ダメな上司の特徴！女性部下のやる気を削ぐ上司への対処法

一人前のビジネスウーマンに育つかどうかなんて上司のマネジメント力によりますよね。けど、若手社員に上司を選ぶ権利はありません、泣。優秀な女性部下を潰してしまうようなクラッシャー上司に限って、本人に「ダメな上司」という自覚症状はさらさらありません。どうしますか？もし、あなたの上司が部下を育てる能力も無いくせに、虚勢を張るマジ使えないダメな上司だったとしたら…。

そこで今回は、仕事のできる優秀な女性部下を潰すダメな上司の特徴を5つお伝えします。ダメな上司の特徴をふまえて、上司のプライドを傷つけないよう、こっそりとアドバイスしてあげてくださいね。できる女ならそんなことくらい朝飯前ですよね。

ダメな上司の特徴！女性部下のやる気を削ぐ上司への対処法

なんでも世話を焼いてくれる優しさ勘違い上司

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優しくてなぜダメなの？と思うかもしれませんが、これは私が最も印象に残っているダメな上司なんです。新人には親切にするものだ、優しく目配りして素早くフォローするものだ、とは言いますが『優しさ』にもいろいろ種類がありますよね？

とても穏やかで優しく、いつも誰かのフォローをする男性でした。とても面倒見がいい人なんだなぁ、頼りになるなぁと思ったんですが、なんというか…この係長、優しすぎるんです。書類に不備があったら、指摘して教えてくれますよね？

この係長は『いいよいいよ！最初からなんでも出来るわけがないんだからね』とか言って、全部自分でやっちゃうんです。私じゃなくて（笑）。しかもさっさと提出してしまうもんだから、どこが不備だったのか、どう直せばよかったかもわからない。これでどうやって仕事を覚えろって言うの！？この係長、良い人なんですよね～社内の評判も良くって、それだけにものすごく苦労しました。

善人の善人たらしめている部分を否定すると、自分がワルモノになっちゃいそうなので何も言えなくなってしまうんです。実はこういうタイプが一番タチが悪いダメな上司なんですよね。こういう優しさ勘違い系のダメな上司には、部下が上司に求めているホントの優しさとはいったい何なのか、それとなく教えて上げましょう！

『進捗を細かく報告しますので、そのときにアドバイスいただけますか？』っていう感じでね、笑。

 

 

自己愛過剰なナルシスト上司

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聞いてくださいよぉ～！　先日の女子会で、こんな言葉で始まった上司に対する愚痴がありました、笑。

6/1付けで本社から来た課長が、マジありえないんですよッ！って、いったい何が？？　って聞いてみたら・・・『コレ、全然ダメ！やり直してくれる？　こういう細かいことできない女って洗濯や掃除もテキトーなんだよね』ってオイオイ、なんで上司に私生活まで完全否定されなきゃならないんですかぁッ！

うゎ～そりゃキツイね～、って私の相槌が終わらないうちに、ガンガン続きが、笑。なんていうか、人間そのものを完全否定するんです！仕事でミスったら言われても仕方ないけど、私が家事ができなくても係長に関係ないし迷惑もかからないでしょ！？って言いたくなりました！

なんだかこの課長、自分のことが大好きなのか、俺スゴィ！の塊なんですよ！『俺って仕事が出来過ぎて、プレッシャーで部下を潰してしまうんだよ』とかニヒルを気取って言うんです。確かに仕事は出来る人なんですけどなに勘違いしてんだぁ～！ってカンジでしょ？もうホント完全否定がすごすぎて、やる気が摩耗していくんですよぉ～、泣。って延々マシンガントークが炸裂しちゃって、彼女、マジギレすぎて仁侠映画より迫力がありましたよ、笑。

こういうかなりナルシストな上司に対してはとにかく褒めちぎってあげて、サッとその場から逃げちゃいましょう！で、そのとき気をつけなきゃならないのは褒めすぎて「ん？コイツ俺に気があるのか？」などと勘違いされないようにね、笑。

『ご指導、ありがとうございます。修正したうえでご報告しますので、明日の15時までお時間ください！』っていう感じでね、笑。

 

 

気合いと根性だけ！？理屈レスな熱血上司

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中堅になってきたら出来る仕事量かどうか、だいたい判断出来るようになりますよね？もう随分前の上司なんですが、やたらと熱血な上司がいて迷惑したことがあります、笑。

すごく励ましてくれるんですよ？なんてったって熱血ですから（苦笑）ガンバレ！やると決めたら出来るんだ！期待してる！ヨシいけるぞ！お前なら出来る！とかね。そりゃもう聞いてれば雰囲気に流されて、ハイ頑張ります！とか言いそうになるんですが、どう考えても、到底無理な仕事量なんです。

部署内の全員にそんな励ましを繰り返すので、中途半端に手を付けて期日ギリギリの案件を部署内で投げ合うことに、泣。期日には遅れるし、部署の信用も落ちていくし、ホント無駄な熱血精神ほど怖いものはないと悟らせてくれた上司でした、笑。

松岡修造なら許せるんだけど、職場の上司の熱血指導って若干ウザイですよね。そんなダメな上司には雰囲気に流されないで、論理的な説明で回避しましょう！

『誰にも負けない気合いと根性でがんばっています！具体的なやり方を教えていただけますか？』っていう感じでね、笑。

 

 

言ったことをコロコロ変える朝令暮改上司

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このタイプはどこにでもいますよね。その場の思いつきや、さらにその上の上司の方針や、気分次第で言ってることがコロコロ変わるタイプです。

上司から昨日急ぎで頼まれたことを一生懸命やってたら『何やってるんだ！』って怒られたり、朝には必要になったデータだと言っていたのに、持って行ったらそれもう必要ないからって流されちゃう。でも実は、こういうタイプのダメ上司の部下って、みんなすごく有能なんです。

上司のコロコロ変わる方針に即座に対応できるスキル、短い時間で仕事をこなす訓練のようなものを毎日（ひどい時には数時間単位）で受けてるんですから、笑。こういうタイプのダメな上司に当たったら、心の中で呪文のように『スキルアップ！スキルアップ！』と唱えて乗り切りましょう！
『先ほどは●●●の指示でしたけど、今は×××の方向へ軌道修正したという理解でよろしいですか？』っていう感じでね、笑。

 

バブル時代を忘れられないパワハラ上司 

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最近よく聞きますよね。部下を精神的に追い詰めて潰していくクラッシャーなパワハラ上司。私も当たったことあります！５０歳代の部長さんでした。

とにかくどんな小さなミスでも部下をデスクに呼んで怒鳴り、状況を説明しようとすると『言い訳をするな！』と一蹴。指示を仰ぐと『ちょっとは自分の頭で考えろ！お前の脳みそはそんなに出来損ないなのか！？』と突っぱねたかと思えば『勝手なことをするな！』とこれまた怒鳴り散らすんです。

しかも頭がいいので、部下攻撃の論理展開に隙がないんです。アメリカとかならアンガーマネジメント（怒りの感情をコントロールする研修）とかあるんですが、日本ではまだまだ浸透していないのが現状ですよね。パワハラクラッシャーの攻撃性は幼児退行現象だそうですよ。実は本人は非常に劣等感に苛まれ不安で焦っている状態なので、ひたすら聞き流して怒りが収まるのを『待ってあげる』といいそうです。

また誰かが標的になっていたら同じ部署の人間がその標的になっている人に後回しに出来ない用事、例えば取引先から緊急の連絡が入っている、とかで呼び出しをかけて助けてあげましょう。部署内でパワハラダメ上司の対応マニュアルみたいなものを作るといいですよ！ストレス解消にもなるし、笑。

きっと、奥さんや子供と上手くいっていないのかも知れません。家庭以外の悩みがあるのかも知れません。もしかしたら、小さな頃いじめられていたのかも知れません。もし、あなたがパワハラ上司に怒鳴られてしまったときは頭の中でこう考えましょう。

『かわいそうに、こうやって自分自身を痛めつけていることに気がつかない人なんだろうなぁ』っていう感じでね、笑。ひたすら、祈りをささげてあげましょう。パワハラ上司に幸あれ！とね、笑。
さて、いかがでしたか。あなたの職場にもいるダメ上司への対応の仕方、参考になりましたか？

 

今日のまとめ