上司から守ってあげたいと思われるような女性部下の特徴

「憧れの上司に守ってもらいたい！」そんなふうに思う女性部下も多いのではないのでしょうか。特に人事異動で新しい職場に移ることになって少し孤独を感じた時はそう思いますよね。しかし、守ってあげたい女性のイメージって「か弱い」「儚げ」などが思い浮かびますが、それが先行して「私なんて・・・」と思い込んでいませんか？

上司が守ってあげたいと思うような女性には、いくつかの共通点があります。それは健気なところだったり・・・そこで今回は、どんな女性が上司に「守ってあげたい」と思わせるのか、その特徴と上司に守られる女性部下になる方法についてまとめてみました。

上司から守ってあげたいと思われるような女性部下の特徴

自分だけに見せる弱さ

いつもはテキパキと仕事をこなし、みんなから“デキる女”と定評のある女性がふと見せる弱さ。そんな時、「守ってあげたい」「俺が何とかしてあげないと！」と思う上司は多いようです。

例えば、仕事で失敗して落ち込んでいる時に声をかけると誰にも見せないような表情で相談を持ちかけられたりしたら、「俺にだけ心を開いてくれてる」なんて男らしさがメラメラと燃え上ってくるようです。その時、瞳にうっすらと涙でも浮かべていたら最高ですね！普段は、強い女性に見えて、しかも“デキる女”だからこそ上司の目にも可愛く映るのではないでしょうか？

部下が仕事を通して成長していく姿を見守るための相談役なんだ！と思わせることが大切と言えるでしょう。たまには素直に上司に甘えてみるのもいいかもしれませんね！

 

 

涙をこらえる健気な姿

上司や取引先などに叱られた時、あなたはどんな態度を取りますか？

ふてくされたり、開き直ったり、言い訳したり・・・。思わず自己主張したくなったりするものですが、それでは「守ってあげたい」とは思わせる事はできません。素直に謝り前向きに取り組む姿が素敵に見えるようです。

そして人知れず涙をこらえてる姿を見ると「できることなら、抱きしめて泣かせてあげたい！」と男心をくすぐるようですね。悔しい思いをしても人前で涙を見せないように必死で我慢している姿は、とても健気にうつるということです。涙を武器にするあざとい女性もいますが、女性の涙を見ると、どうしていいのかわからない男性も多いみたいです。素直に謝る姿勢と、健気な姿がポイントです！

しかし、男性と女性の前で態度が違う女性は嫌われてしまいます。そんな女性であることは、意外と男性側も見抜いているのです。

 

ホウ・レン・ソウは“デキる女”の基本

ホウ・レン・ソウとは、報告・連絡・相談を省略化した用語です。仕事を円滑に進めるためには大切な要因と言えますね。特に「報告」とは、上司からの指示に対してその経過や結果を知らせる事です。

実は、上司はどんなときでもあなたの「報告」を待っているのです。上司は部下の仕事の進捗状況を知りたいけれど、自ら聞くことで、部下のやる気が下がってしまったり、プレッシャーをかけてしまったら申し訳ないという気持ちを持っています。プライドが高い上司ならなおさら聞かないでしょう。

「こんな些細な事をほうこくしていいのかな？」とか「こんな小さなこと報告したら迷惑かけるんじゃ・・・」などと思ってしまいがちですが、それは間違いです。些細な事なのか？迷惑な事なのかは、上司が判断する事です。

上司にとっては知っておきたいプロセスの一つなのかもしれないのですから。素早く簡潔にこまめに「報告・連絡・相談」することがポイントです。そうする事で、上司との親密さも増します。自分の事を頼りにしてくれる部下は、やっぱり可愛いものです。「守ってあげたい」という気持ちもきっと増すことでしょう。

 

 

仕事に対して前向きな姿勢を見せる

どんな仕事や用事を任されても常に一生懸命に仕事をする姿は、上司だけではなく同僚にも好印象を与えることでしょう。

ついアドバイスしたくなったり、面倒を見たくなってしまうものです。決して損得勘定で行動しないようにしましょう。メモを取るとか、言われた事柄を確認するなど、一見小さく思える仕事でも大切に扱うことが、周囲からの信頼を得ることに繋がります。もちろん、仕事に対するネガティブな発言はタブーです。

それから、疲れた顔や態度を頻繁に見せるのも効果的とは言えないでしょう。ため息をついたり不機嫌な表情も相手を不快にしかねません。仕事や人に対して誠実な姿勢を見せることは大切な事と言えますね。

そして、上司、先輩からの指導に対して絶対に知ったかぶりをしないこと。いつもそういう態度でいると、仕事で何かあったとしても「助けてあげよう」とか「守ってあげたい」とは思わないでしょう。いつも人の悪口や愚痴、批判ばかりするのではなく、何事も前向きに取り組む姿勢を忘れないようにしましょう。

 

今日のまとめ