上司からの評価が下がる！? 仕事で失敗した時のNGな言い訳3選

「失敗した時に本性がでるから、言い訳の仕方で評価が変わるんだ。」と…！どうにかして自分の失敗を隠して、上司に報告したいのに…。でも、そんな言い訳じゃ、失敗を隠すどころか、上司からの評価を下げてしまうのかもしれません。

そこで、いったいどんな言い訳がNGなのか、課長に詳しく聞いてきました。

上司からの評価が下がる！? 仕事で失敗した時のNGな言い訳3選
ダメな言い訳 第３位：

「いつのまにかこうなってました」

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「トンネルを抜けるとそこは雪国でした」とでも言うかのように、「仕事を進めていたらいつの間にか失敗していました」と言う人がいます。うーん、詩的ですね。

上司は「失敗の原因」と「再発防止策」を求めているのに、まるで自然現象が起きたかのように失敗を語られてはポカーンとするより他に道はありません。

「失敗を把握する能力すらないのか・・・」と、ますます呆れられてしまうだけです。

何がどうなって、こうなりました、と経緯は包み隠さず伝えましょう。正しく伝える事が重要です。

 

 
ダメな言い訳 第２位：

「指示された通りにやっただけです」

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課長に指示されてやっただけです。抜けていた部分？指示されなかったのでやりませんでした。

つまり、悪いのは全部課長でーす。そんな言い訳をしているあなたに、上司は心の中でハリセンを叩き付けていますよっ。

「指示された通り」にやっていたとしても、本当は失敗に気付くタイミングがあったはずです。そのタイミングで注意できなかったことや、指示がなかったことに対して疑問を抱かなかったことに対し、反省を促されているのです。

つまり上司は、「キミは指示待ちだけでなく自分でものを考える、という一段上のレベルの仕事ができるはずだよ」というメッセージを送っているのです！

それなのに、「私は指示待ち人間でーす」という言い訳で返すあなた。

「上のレベルには行けません」というメッセージを送っているのと同じ・・・それじゃ、いつまで経っても仕事ができるようにはなりませんよ。

 
ダメな言い訳 第１位：

「□□さんが●●してくれなかったから…」

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□□には取引先、同僚、部下や後輩、上司、別部署の人など、誰でも当てはまります。「人のせい」これは最もダメな言い訳。

これを口にした瞬間、上司は心の中で溜め息をついていることでしょう。

「えっ、だって、私はちゃんとやっていたのに！　本当に□□さんが悪いのに！」なんて思っているあなた、危険ですよ。仕事において大事なのは「誰が悪いか」ではありません。

「なぜトラブルが起きたのか？」「トラブルの再発防止に向けて我々は何ができるのだろうか？」を考えて実行することが大切です。

つまり、あなた自身がトラブル防止できたことを厳しく点検して、「□□さんの○○が原因でしたが、私がチェックするのを怠っていました。

次回はこうすることで再発を防ぎます！」と原因と対策を提案するのが正しい立ち回りなのです。

自分のミスを□□さんに全部押し付けるなんて言語道断ですよっ！

 

 

今日のまとめ