上司のパワハラ発言をバレずに録音したい！内部告発に使えるボイスレコーダー

上司のパワハラ発言に限界を感じていた同僚のN美。

学生時代の友人にそのことを相談したら、

「証拠を残さないとダメ。録音しておきなよ」

と言われたので翌日から、上司の発言をこっそりと録音していたそうです。

あと少しで証拠提出というところで、なんと上司に録音がバレてしまいます。

「お前がやったことは、秘密録音で懲戒処分の対象になるぞ！」

これまでにないほどの強い口調で脅されたというN美。
顔面蒼白になりながら、私の元へ助けを求めてやってきました。

こういった場合、彼女は上司が言うように懲戒処分になってしまうのでしょうか？気になりますよね。

パワハラに限らず、職場の人間関係が絡む様々なハラスメントや労働問題。

トラブルを解消するためには“動かぬ証拠”が必要というのは、あなたもご存知のはず。

そんな時、「本当にそのような事実があったのかどうか？」を証明するデータがあれば鬼に金棒です。

ところが、

「そもそも録音することはマズイことなの？」
「相手に知られてしまったら、懲戒処分になるの？」

など分からないことが沢山ありますよね。

そこで今回は、N美の事例を元に職場の問題への対処法を学んでいきましょう！

バレずに録音をする方法や音声をクリアに録音する上での注意点やコツ、オススメのボイスレコーダーなども合わせて紹介します。

パワハラ上司から逃れたい。
精神的な苦痛から一刻も早く解放されたい。

そんなあなたは当記事を参考に、今すぐ行動に移していただければと思います。

上司のパワハラ発言をバレずに録音したい！内部告発に使えるボイスレコーダー

録音行為がバレたら懲戒処分の対象になる？

質問

N美がパワハラ上司の発言を録音した行為は懲戒処分の対象になるの？

回答

いいえ。録音には違法性がなく懲戒処分の対象にはなりません。会社でハラスメントなどのトラブルが生じている場合に被害者が“事実を証明するため”に録音する行為は「やむを得なく行うもの」と位置づけられています。よって、許可なしに録音していても、こういったケースで問題になりません。

注意点

不必要かつ不当な理由で録音するのはナシ！

何も理由なく録音機器を使用した場合は、会社の就業規則に則り“秩序を乱す行為”としてあなたが懲戒処分となることもあります。つまり、個人の権利を守るために仕方なく行う場合はOK。そうでない場合はNGです。

録音データの取り扱いについて

録音データを使って上司を脅したり（金銭をせびるなど）、外部に情報を漏らしたりすると法律に抵触し、罰せられる可能性もあるので覚えておいてください。

 

 

パワハラ発言を誰にもバレずに録音する方法

録音時の注意点

ノイズに注意

何を言っているのかがハッキリ分かるように、キレイな音質で音声を録音することが大事です。特に周囲の騒音や録音機器が動いた時のガサガサした音が雑音（ノイズ）となりやすいのでハンカチで固定したり、ノイズを除去できるボイスレコーダーやアプリを使用して対処しましょう。

録音データの管理

録音したデータに5W1H（いつ・どこで・誰から・何を・何が原因・どのような状況）をつけて整理しておくと、証拠を提出する際にスムーズです。また、別の端末へのバックアップもお忘れなく！

バレない録音の仕方

職場の状況

人目がない時・場所でスイッチのON/OFFを行いましょう。トイレの個室などがオススメです。録音時に音がするものや赤いランプが目立つものは、特に注意してください。

録音に適した服装

ポケットがある服装が適しています。胸ポケットがついているスーツ、内側にポケットがあるジャケットなどを選んでいただくと◎パリッとした生地だとノイズが入りやすくなるので、綿などの柔らかい素材を選んで。

録音機器の使い方

説明書に従って録音機器の操作は、事前に慣れておきましょう。以下のようなタイプが一般的です。

①ボタンを押すタイプ
電源を入れて本体を起動させた後、ボタンを押してON（開始）OFF（終了）を切り替えるのがこのタイプ。

②スライドさせるタイプ
ONとOFFの切り替えがスライド式になっているのが特徴です。

③電源ボタンがないタイプ
電源ボタンがなく、ONを押せば即座に録音が開始できるので便利です。

 

 

知っておきたいパワハラ発言

「これくらいの仕事量、１人でやれるよね？」

「私が帰れないのは、あなたのせいだから」

「何もしなくていいよ、期待してないから」

「本当に使えないやつ」

「仕事もろくにできないくせに」

「数字取れるまで休みも出てこい！」

「帰れ！お前なんかいらない」

「こういうの給料泥棒っていうんだよ？わかる？」

「自分が社長ならすぐにクビだね」

「ねぇ、馬鹿なの？」

「大卒なのにその程度？」

「この仕事向いてないから辞めたら？」

「〜さんには関係ないことだから聞いてこないで」

「飲み会の参加は強制だから」

他にも様々なパワハラ発言があります。気になる方はこちらの記事もご覧ください。

 

会社の相談窓口へパワハラの証拠を提出する方法

証拠（音声データ）を提出する前にやっておきたいこと

パワハラの相談といえば、「弁護士、第三者機関？」などと思いますが、まずは社内のコンプライアンス部門に相談して、上手に活用されることをオススメします。

※ただし、担当者に当たり外れがあるので注意して。外れの場合は、別の手段も検討していきましょう。

職場の女性社員を味方につけよう

同性の女性社員に相談するほうが、親身になってくれる&味方になってくれる可能性大！「男性社員は当たり外れが多い」という意見も。

一緒に作戦を練ってもらう

こういった相談を弁護士などの外部の人に頼んだ場合、相談費用がかかりますが職場の人への相談なら費用はかかりません。音声データの提出方法なども含め、内情を分かっている人に一緒に作戦を練ってもらえば、心の支えにもなりますね。

連絡を密に取る

相談相手には、その後の経過をしっかりと伝えていくようにしてください。こういったことも報・連・相を徹底することが大事です。

 

とにかく耐える必要はありませんから。

 

内部告発のメリット・デメリット

内部告発とは会社や行政機関、マスコミや市民団体などに「違法性の事実を伝える行為」ですが、パワハラの場合の内部告発先は会社です。

パワハラがあなたにだけ行われている場合や証拠データを提出することを考えると、匿名性を保つことは難しくなります。

よって、以下のようなメリット・デメリットがあることを事前に理解しておきましょう。

内部告発のメリット

 

内部告発のデメリット

 

告発しないのであれば、上手くかわす方法もありますよ。

 

バレずに録音できるボイスレコーダー！おすすめ最新機種

ベセトジャパン ペン型ボイスレコーダー VR-P005N

ベセトジャパン 仕掛録音30日ペン型ボイスレコーダー レッド VR-P005N-RD

パワハラをこっそり録音するのに適したペン型のボイスレコーダー。ペンは仕事で使うものなので、ポケットにしのばせておいても机の上に置いてあっても自然でバレにくい！

 

ベセト (BESETO) USB型ボイスレコーダー VR-U30

ベセト(BESETO) USB型 ボイスレコーダー メモリー8GB 音声感知録音機能付 VR-U30

音声を認識して自動的に録音が始まるUSBタイプのボイスレコーダー。時計機能内蔵で、録音した日時の記録や管理に最適！バッテリーも24時間持続するので、いつパワハラが起きても備えることができます。

 

iCasso ボイスレコーダー 腕時計型

iCasso ボイスレコーダー 時計型 8GB ICレコーダー 腕時計 581時間録音保存可能 MP3プレーヤー 計歩数 イヤホン付き １年保証付き

ワンプッシュで録音・保存できるスマートウォッチタイプのボイスレコーダー。ノイズや風音を軽減する機能を備え、最長約581時間とたっぷり録音できる頼もしい味方。時計としてはもちろん、歩数計の機能や音楽再生機能もあるので実用的です。

 

今日のまとめ